Vývoj softvéru
Riešenie na mieru?
Rovnako ako neexistujú dve rovnaké spoločnosti, neexistujú ani univerzálne riešenia. Radi preto navrhneme model šitý na mieru.
Opis spoločnosti
100% dcérska spoločnosť zahraničnej materskej spoločnosti vyvíjajúca mobilné aplikácie a podnikové informačné systémy bola založená v roku 2007. Jej pobočky nájdeme nielen na Slovensku, ale aj vo Fínsku, Estónsku, Dánsku, Nemecku, Veľkej Británii, USA, Číne, či Južnej Kórei. Slovenská dcéra plní úlohy softvérového vývoja a svoje služby predáva výhradne materskej spoločnosti. Vo svojich najlepších časoch spoločnosť zamestnávala 200 pracovníkov, súčasný stav osciluje okolo čísla 100.
Pôvodný stav
Dôvodom získania zákazníka bola nespokojnosť s predchádzajúcim poskytovateľom služieb. Firemná politika je zameraná na zabezpečenie absolútnej spokojnosti zamestnancov, neformálnom prístupe, čomu je podriadený aj spôsob komunikácie a prístupu k spoločnosti a zamestnancom. Outsourcuje sa nielen vedenie účtovníctva a mzdová agenda, ale aj uskutočňovanie všetkých úhrad a sledovanie saldo konta. Diskrétnosť, či prebratie absolútnej zodpovednosti za všetky vykonané operácie a uskutočnené úhrady je samozrejmosťou.
Po implementácii
Po prebratí spoločnosti došlo k zmene a forme komunikácie. Rovnako ako klient aj skupina ETL EAST uprednostňuje neformálnu komunikáciu. V neposlednom rade klient oceňuje vypočítateľný a pevný spôsob odmeňovania za poskytnuté služby, bez výkyvov, a to aj napriek zvýšeniu množstva práce. Automatizované vybavovanie mzdovej a personálnej agendy je samozrejmosťou. Reporting prebieha podľa vopred stanovených pravidiel, pri rešpektovaní medzinárodných účtovných štandardov a predpisov materskej spoločnosti a trasférového oceňovania, na mesačnej úrovni. Dodržiavanie termínov je absolútne základnou požiadavkou vzhľadom na povinnosť zverejňovania údajov, keďže je materská spoločnosť kótovaná na akciovom trhu.
Trojstupňová kontrola
00:00
Čas na úradoch
2 ušetrené pracovné pozície
Priorita zamestnancov
Pravidelný reporting
Dokument manažment
Medzinárodné štandardy
Nenechajte si ujsť ďalšie prípadové štúdie
Ako môže zahraničná firma zamestnať človeka na Slovensku bez lokálnej entity
Keď zahraničná firma vstupuje na nový trh, často potrebuje najprv zamestnať jedného kľúčového človeka ešte skôr, než je pripravená založiť si lokálnu spoločnosť. Typickým príkladom je obchodný manažér, ktorý má pomôcť rozbehnúť aktivity na trhu, budovať vzťahy a podporiť rast firmy. Práve v takýchto situáciách môže byť Employer of Record praktickým a efektívnym riešením.
Výroba elektrickej energie a tepla
Skupina podnikov s rôznym zameraním od prenájmu vlastných nehnuteľností až po výrobu elektrickej energie a tepla v kogeneračnom režime.
Obchodník s cennými papiermi
Holding zabezpečujúci finančné operácie
s medzinárodným presahom, softvérové a iné služby.
